男男性爱视频网站乱伦小说网站乱伦小说网站乱,国产99久久久国产精品免费高清,国产精品高潮呻吟,中文字幕高清无码免费看

主要工作職責： 1、培訓需求管理：依據集團發展管理需求，做好業務單位培訓需求調研，并根據需求制訂年度月度培訓計劃及專項培訓計劃，并組織培訓計劃實施及評估改善； 2、培訓計劃制定與實施：根據年度培訓計劃月度分解工作，并按計劃推進組織集團總部、各工廠、各分子公司等不同層級的培訓實施；跟進各部門及二級單位培訓計劃提報及實施、檢查、改善督導； 3、培訓資源開發：依據年度培訓計劃及培訓管理要求，開發內外部培訓資源（含內部培訓課程、內部講師、培訓教室及培訓道具與輔助物料，外部培訓資源等），并做好培訓資源應用與管理工作； 4、人才發展項目：根據集團人才發展需求，組織設計和實施不同層級、不同類別（特別是關鍵人才）的人才發展項目和人才培養方案，建立集團培訓課程體系與人才發展體系，并做好項目實施及管理； 5、外訓管控：評估并處理各部門員工提出的外訓需求方案，組織簽訂培訓服務協議并建立集團外訓臺賬，做好外訓內部轉訓跟蹤及外訓管控，及時監督檢查各單位外訓實施情況及問題整改； 6、培訓體系建設：根據培訓體系化管理要求，建設培訓體系內容，制定并定期修改培訓相關管理制度，擬定培訓作業流程、作業指導等，并推進培訓體系實施落地，定期對體系實施情況跟蹤評估，及時提出改善建議和方案并及時優化。 任職資格： 1、3年以上培訓管理/人才發展工作經驗，具備獨立開發課程及授課能力； 2、具備人力資源管理系統知識、培訓管理、人才發展相關專業知識； 3、掌握培訓需求調研、培訓效果評估工具及方法； 4、具備培訓項目/人才發展項目設計及項目管理能力； 5、熟練使用Word/PPT/Excel、思維導圖等辦公軟件，并具有一定文案寫作及視頻剪輯技能。