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崗位職責(zé)：

2、制定年度、月度招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘崗位信息，根據(jù)緊急程度有序推進(jìn)，滿足各部門用人需求；

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

4、維護(hù)校企合作關(guān)系，參與制訂、修訂年度校招方案，每年度按計(jì)劃組織校園招聘，以保證校招需求能夠按時(shí)完成；

5、協(xié)助建立并優(yōu)化招聘效果評(píng)估體系，對(duì)招聘管理過(guò)程中的不足之處及時(shí)改善，或提出解決方案；

6、對(duì)招聘資料、面試簡(jiǎn)歷做好存檔管理工作，建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù)；

7、分管本部門的人事工作，對(duì)其他模塊的同事進(jìn)行指導(dǎo)；

8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它事項(xiàng)。

任職要求：

1、5年以上人事各模塊工作經(jīng)驗(yàn)，并具備較強(qiáng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉招聘技巧、招聘流程，能夠有質(zhì)量的開展招聘工作；

3、具有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力；

4、具有較出色的口頭與書面表達(dá)能力，擅長(zhǎng)與人溝通和交往；

5、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、熟悉企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)劃制度；

6、富有親和力和較強(qiáng)的說(shuō)服力，熟練操作各類辦公軟件。

職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、包住、餐補(bǔ)、帶薪年假、免費(fèi)班車、股票期權(quán)